プログリットが新卒採用で大切にしているのは、仕事に情熱を持って取り組み、会社とともに自分自身の成長を貪欲に追い求められるかどうかです。論理的思考力ももちろん大事ですが、何よりも「成長したい」「挑戦したい」という想いがなければ、何も生み出せません。加えて、会社が大切にしているバリュー「FIVE GRIT」を日々の行動で体現できる人を求めています。大切にしている価値観がズレてしまうと、組織として同じ未来を描けなくなり、判断や行動の方向性がぶれてしまいます。

私たちに年功序列は一切ありません。結果を出せば、入社半年でリーダー、1年目から事業の責任を任されるチャンスもあります。指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて動き、気づきをすぐに行動へ変える。自分の基準を上げ続け、限界を自ら更新できる人と、私たちは一緒に働きたいと考えています。
私自身、若いころは「大きな仕事をたくさん任せてもらえば成長できる」と信じていました。実際、そのチャンスを通して多くを学びましたが、あるとき気づいたんです。成長は、仕事の大きさではなく、どれだけ本気で向き合えたかで決まるということに。仕事に対して本気で時間とエネルギーを注ぐ人が、一番早く成長していく。そう実感してから、私は“人の育ち方”を意識的に考えるようになりました。