New graduate
Recruiting
BUSINESSGENERALIST
仕事内容圧倒的成長は、
挑戦と失敗から生まれる
既存事業やサービスの運営や改善、新規施策の企画立案・実行などを経験しながら、事業理解とスキルを磨いていただきます。
数年後には、事業責任者やプロジェクトリーダーとして、会社の成長を牽引するポジションでの活躍を期待しています。会社の中核人材として、戦略立案や意思決定にも関わっていただく想定です。
POINT01
“自らの意思”で、
事業を動かす
POINT02
挑戦の連続が、
自らを鍛える
POINT03
事業の成長を通じて、
社会を変える
PEOPLE
配属先
マーケティング・事業企画・サービス企画・プロダクトマネジメント・法人営業・人事など※本人の適性と希望に合わせて決定します
キャリアパスイメージ
【所属部門のマネージャー・部門長へ】
所属する部門のリーダーやマネジャーへとキャリアを伸ばしていき、より責任範囲を広くしていく。さらには事業部長へ。
またプロダクトやサービスのグロースだけでなく組織やメンバーのマネジメントを通じて組織を最大化させていく。
【他部門へ異動し異なるプロダクト・サービスのグロースや新規事業へ】
異なるサービス、事業へ異動（例：英語コーチングサービスからスピフル（サブスク事業）へ）し、今まで培ってきた経験やスキルを新しい事業やサービスに活かし、新たに担当するサービスやプロダクトグロースに貢献
募集要項
応募資格
・2027年度卒業予定の新卒者
・英語力不問
給与・待遇
・月給 322,000円
（内訳：見込み残業代（45時間分）80,770円含む）※超過分は追加で支給
・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
・昇給：年2回
・賞与：年2回
入社時は「新卒扱い」からのスタートでも、成果を出せば最短1年で中途社員と同じ給与・待遇にステップアップ可能です。
勤務時間
フレックスタイム制
（標準労働時間8時間、コアタイム 12時~15時）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇（初年度13日、最大23日）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇...など
選考フロー
書類選考
履歴書・エントリー内容をもとに選考します。
一次面接
オンラインの個別またはグループ選考にて今まで取り組んできた内容・キャリアの希望や想いを伺います。
二次面接
オンラインにてマネージャーと個別面接を行います。
三次面接
オンラインにて部門長と個別面接を行います。
四次面接
オンラインにて取締役（CFOまたは副社長）と個別面接を行います。
最終面接
浜松町本社にて弊社代表取締役社長の岡田と対面面接を行います。
内定
内定後は、懇親会やイベントを通じて社員、同期との交流の機会もございます。
プログリット大学やミッションアワードといった社内イベントにもご参加いただくことが可能です。
※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。