求職者等に対するハラスメント防止方針

株式会社プログリットは、求職者の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動に臨んでいただける採用活動を行います。

採用選考、会社説明会、面接・面談、インターンシップ、イベント、OB・OG訪問その他の採用活動に関わるすべての場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメント行為を容認しません。

採用活動における基本方針

採用活動に関わる役員および従業員は、以下の事項を遵守します。

• 求職者等の人格、尊厳およびプライバシーを尊重し、差別的または不適切な言動を行いません。
• 性的な発言、性的な関係や交際の要求、不必要な身体的接触その他、求職者等を不快にさせる言動を行いません。
• 採用選考と関係のない私的な接触、個人的な連絡先・SNSの交換、交際や会食等を求めません。
• 採用活動における求職者等との連絡には、原則として会社が指定するメールアドレス、電話番号およびオンラインツールを使用します。
• 面接・面談等は、会社施設、貸し会議室その他第三者の目がある場所、または会社が指定するオンラインツールで実施します。
• 採用活動に関連する懇親会等を実施する場合は、参加を強制せず、原則として社員と求職者等の1対1の私的な会食は行いません。
• 本籍、家族、出生地、宗教、支持政党、思想・信条、結婚・出産等、採用選考に必要のない事項を、正当な理由なく質問しません。

当社の取り組み

当社は、求職者等に対するハラスメントを防止するため、以下の取り組みを行います。

• 本方針を採用活動に関わる役員および従業員に周知します。
• 採用活動に関わる従業員に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
• 求職者等が相談しやすい相談窓口を設置し、採用ページ、求人票、エージェント向け求人情報、選考案内メール等で案内します。
• 相談・申告を受けた場合は、相談者のプライバシーに配慮し、必要な範囲で事実関係を確認したうえで、迅速かつ適切に対応します。
• 相談または申告を行ったことを理由として、相談者に対して不利益な取扱いを行いません。相談・申告が採用選考や合否結果に影響することはありません。
• ハラスメント行為が確認された場合は、必要な是正措置および再発防止策を講じ、運用を継続的に見直します。

相談窓口

当社の採用活動に関して、ハラスメント行為を受けた場合だけでなく、そのおそれがある場合や、対応に不安を感じた場合も、以下の相談窓口までご相談ください。求職者等ご本人のほか、事実を見聞きした方からのご相談も受け付けます。

相談窓口：

株式会社プログリット 相談窓口（採用担当とは別の窓口）

相談方法：

相談窓口フォーム

ご相談内容および個人情報は、相談対応、事実確認、必要な是正措置・再発防止策の検討その他相談対応に必要な範囲で取り扱い、適切に管理します。相談内容に応じて、相談者の同意を得たうえで関係部署や専門家と連携する場合があります。

※相談内容によっては、事実確認や相談者の保護のため、必要最小限の範囲で関係者に情報を共有する場合があります。

求職者等の皆さまへ

採用活動に関して、気になることや不安なことがありましたら、選考への影響を心配することなくご相談ください。皆さまが安心して就職活動を行える環境づくりに努めてまいります。